雷波县卫健局
对政协雷波县委员会第十五届第二次会议
52号提案答复的函
雷卫健函〔2023〕42号
杨华松委员：
您提出的《关于加强卫生健康系统医技人员职称统筹使用的建议》已收悉。现将办理情况答复如下：
我局高度重视政协提案的办理工作，成立了以局长邓德琴同志为组长，副局长为副组长，各股室主要负责同志为成员的工作领导专班，专门负责“提案”的办理工作。
一、进一步完善卫生专业技术职务聘任制，全面推行竞争上岗，改革完善卫生专业技术职务聘任制。按岗聘用所需的卫生专业技术人员，在聘任中视具体情况实行“高职低聘”“低职高聘”。建立有利于优秀人才的选人用人机制和重能力、重实绩、重贡献，以品德和专业技术能力建立“优胜劣汰”的竞争激励机制。解决一些优秀的业务骨干专业技术职务晋升难的问题，调动卫生专业技术人员的积极性。
二、加快卫生专业技术岗位设置工作步伐，提高卫生专业技术人员的积极性和创造性。各医疗机构的人员不断变化，初设的岗位数不能与现状匹配，及时根据目前的实际情况，重新核定岗位数。科学、合理地设置专业技术职务岗位是专业技术职务聘任的前提条件，没有岗位就不能聘任专业技术职务，没有聘任专业技术职务就不能享受相应的工资待遇。
三、探索政策与实际的有机结合点，解决岗位供需矛盾。结合实际，积极探索解决办法，从而调动专业技术人员的工作积极性。一是科学合理地运用“双定向”政策，减少我县卫生人才流失，增加我县卫生高级职称人员;二是在岗位聘用中引入竞争机制，真正做到专业技术人员聘用能上能下，能进能出，在什么岗位拿什么样的待遇，以业绩评价人;三是设置过渡岗，对部分年老体弱的工作人员实施过渡政策，对距离法定退休年龄不足3年的人员实行过渡岗，不占单位的岗位职数，为年轻有为的业务骨干提供岗位。
感谢您对卫生工作的关心和支持，真诚地希望你们多提出宝贵的意见和建议。
（联系人：蒋红，联系电话：8822115。）
雷波县卫生健康局
2023年6月10日
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